استنادًا إلى سوق العمل المتغير والضيق اليوم ، ليس من غير المعتاد رؤية وظائف قصيرة الأجل في السيرة الذاتية. قد ترفع الوظائف قصيرة المدى العلم الأحمر لأصحاب العمل. يمكن أن تكون الوظائف قصيرة الأجل وظائف تعاقدية أو وظائف دائمة.
لا تكذب
القاعدة الأساسية الأولى عند التقدم لوظيفة هي ألا تكذب أبدًا في سيرتك الذاتية. إذا وضعت معلومات على مستند وقمت بتقديمه للنظر في التوظيف ، فمن الأفضل أن تكون معلومات صالحة. لا يوجد شيء أسوأ من عرض وظيفة فقط لإلغاء هذا العرض عندما يتم فحص خلفيتك بدقة.
لا تسئ فمك
القاعدة الثانية الأساسية عند التقدم لوظيفة هي ألا تتحدث عن صاحب عمل أو شركة سابقة. تخلق الألفاظ السيئة مشاعر سلبية في مقابلة أو محادثة وستكلفك دائمًا عرض العمل. احتفظ بآرائك السلبية لنفسك.
اتركه
مع وضع هذه القواعد في الاعتبار ، دعنا نلقي نظرة على الطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها تهدئة خوف صاحب العمل بشأن المراكز قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية. تتمثل إحدى الطرق التي يتم نسيانها في كثير من الأحيان لتجنب المخاوف بشأن التوظيف قصير الأجل في ترك هذه الوظيفة خارج سيرتك الذاتية. على الرغم من أن هذه ليست الحل الأفضل دائمًا ، إلا أنها إحدى الطرق الممكنة لتجنب أي مخاوف.
إذا سُئلت عن الفجوة في التوظيف ، يمكنك القول أنك عملت في وظيفة بعقد قصير الأجل لم تساهم في تجربتك الإجمالية ولم ترغب في تسجيلها في سيرتك الذاتية.
عقود قصيرة الأجل
يمكن شرح العقود قصيرة الأجل بسهولة إما بذكر أنك اتخذت موقعًا للحصول على خبرة في مجال معين أو من خلال توضيح أنه بغض النظر عن أي شيء ، يجب أن تعمل دائمًا وكان هذا هو الموقف الوحيد المتاح في ذلك الوقت. يمكنك أيضًا تحديد السبب الثاني بالقول إنك مسؤول عن إعالة أسرتك وستفعل ذلك بغض النظر عن السبب. على الرغم من أنها ليست أفضل طريقة لشرح عقد قصير الأجل ، إلا أنها تتيح لك أن تثبت لصاحب العمل المحتمل أنك على استعداد لفعل كل ما يتطلبه الأمر لإنجاز المهمة.
وظائف دائمة قصيرة المدى
على الرغم من صعوبة شرح هذه الأنواع من الوظائف بعبارة بسيطة ، إلا أنه يوجد دائمًا شيء يمكنك تقديمه بخصوص الوظيفة ويضمن لك تركها. أشياء مثل قرصنة البرامج والأنشطة غير القانونية والاعتداء الجنسي على الرؤساء هي أسباب يفهمها أي صاحب عمل. ومع ذلك ، لا تستخدمها باستخفاف.
يمكنك أيضًا استخدام أسباب مثل: بعد تقييم نموذج أعمالهم ، كنت متأكدًا من أنهم سيخرجون من العمل في غضون ستة أشهر ، وكانت ثقافة الشركة ثقافة لا تتوافق مع موقفي في العمل الجماعي والإنجاز المتبادل ، ومسؤوليات وظيفتي لم تكن كذلك تطابق ما تم تعييني من أجله ولم أشترك في منصب سكرتارية.
بشكل عام ، تحتاج إلى تقييم الوظيفة المعنية والعثور على السبب الأكثر قابلية للتطبيق والأقل هجومًا الذي دفعك لترك الشركة. بمجرد أن تقرر ، استخدم هذا العذر باستمرار في جميع مراسلاتك مع أصحاب العمل المحتملين. أنت لا تعرف أبدًا متى قد يعرف مدير توظيف آخر من شركة مختلفة.
ZZZZZZ